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    2018年4月管理學原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    8.立達公司的銷售部分為東北部、華北部、西北部等部門，這種部門劃分的方法是（）（2018.04）

    • A、按地區劃分

    • B、按產品劃分

    • C、按職能劃分

    • D、按顧客劃分

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    22.組織所處的外界環境是客觀存在的，組織只能適應而不能改變（2018.04）

    • A、以上描述正確 

    • B、以上描述錯誤

    32.蒸公司經營出現困難，員工妝入下降，積極性不高，人才流失較為嚴重，為解決這一問題，公司馬經理決定從公司內都管理著手進行改革。他首先從職工反映問題較大的食堂抓起，和食堂管理人員研究如何提高飯菜質量，并讓公司工會建立職工家庭經濟情況、健康狀況等小檔案，定期調閱，實實在在地為職工解決實際困難，與此同時，馬經理還進行了人事管理制度的改羊，如，員工可以自由應聘公司空缺的崗位，每隔兩年員工可以調換一次崗位，為員工提供更多施履才能的機會，等等。這些措施實行后，馬經理贏得了職工的信任，職工的積極性和主動性被逐少調動起來。（2018.04）

    問題：

    （1）激勵的方法有哪些？馬經理主要運用了哪些激勵方法？請予以說明。

    （2）“需要層次理論”提出的人的需要可分為哪些層次？依照該理論，馬經理主要解決了員工的哪些需要？

    　　


    23.在組織變革時，漸進式變革比激進式變革更容易成功。（2018.04）

    • A、以上描述正確 

    • B、以上描述錯誤

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